آرشیو نوشته ها
نقش اقتصاد در سلامت روان کارکنان
اوضاع اقتصادی و سلامت روان در هر جامعه ای به طور متقابل بر یکدیگر تأثیر می گذارند.اقتصاد تمام بخش های جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد.همچنین سلامتی و به خصوص سلامت روان ،بر نتایج اقتصادی و اجتماعی اثربخش است. در ابتدا...
دانسته هایی از ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی عملکرد،یکی از فعالیت های مهم مدیریت منابع انسانی است.زیرا از دستاوردهای آن می توان برای تصمیم و اقدامات بسیاری در زمینه ارزیابی و پرورش کارکنان استفاده کرد. اساس ارزشیابی عملکرد، تحلیل شغل است. اگر در یک کسب و کاری تحلیل شغل...
توانمند سازی کارکنان
به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی،سازمان ها به دانش،نظرات و انرژی کارکنان نیازمندند. جهت تحقق این امر سازمان ها از طریق توانمندسازی کارکنان اقدام می کنند. برای بهبود و اصلاح سازمان : توانمند سازی به...
سبک مدیریت تحول گرا
امروزه،در اغلب کسب و کارها شاهد اهمیت به کار تیمی و درواقع تیم محوری هستیم.بنابراین ساختارهای عمدتا تیم محور سازمان ها نیازمند مدیرانی می باشند که نه تنها باید قادر به مدیریت و انگیزش افراد باشند بلکه کل تیم را هم باید...
تغییرات سازمان
تغییر و نوآوری لازمه ی زندگی اجتماعی انسان ها است. یک سازمان در طول یک دوره زمانی، یکسان و یکنواخـت بـاقی نمـی ماند. یک کسب و کار نیازمند توانایی پاسخگویی بـه سـیل تغییراتـی اسـت کـه در محـیطش اتفـاق می افتد در حقیقت، برای...
رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد
رضایت شغلی، بدون شک یکی از موضوعاتی است که در پژوهش های سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است. رضایت شغلی، از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کار است محققان معتقدتد: تفاوت های...
چرخه عمر کارمندی
با توجه به تغییرات پرشتاب فضای کسب و کارهای امروزی و با درنظرگرفتن هزینه های بالای جابه جایی کارمندان،شرکت ها به دنبال راه هایی برای بهینه سازی مراحل چرخه زندگی کارمندان خود هستند. تهیه یک چارچوب که رابطه در حال تغییر یک کارمند...
توسعه توانایی انسانی
روشن است که امروزه سرمایه انسانی،اساس نوآوری است،توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده اشاره دارد.مفهوم جدید سرمایه انسانی ایجاب می کند،نیروهای انسانی به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که هیچ گونه مشکلی با سازمان نداشته و با...
بدبینی سازمانی و پیامدهای آن
پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این...