مدیریت منابع انسانی

نقش اقتصاد در سلامت روان کارکنان

نقش اقتصاد در سلامت روان کارکنان

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

اوضاع اقتصادی و سلامت روان در هر جامعه ای به طور متقابل بر یکدیگر تأثیر می گذارند.اقتصاد تمام بخش های جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد.همچنین سلامتی و به خصوص سلامت روان ،بر نتایج اقتصادی و اجتماعی اثربخش است. در ابتدا...

دانسته هایی از ارزشیابی عملکرد

دانسته هایی از ارزشیابی عملکرد

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

ارزشیابی عملکرد،یکی از فعالیت های مهم مدیریت منابع انسانی است.زیرا از دستاوردهای آن می توان برای تصمیم و اقدامات بسیاری در زمینه ارزیابی و پرورش کارکنان استفاده کرد. اساس ارزشیابی عملکرد، تحلیل شغل است. اگر در یک کسب و کاری تحلیل شغل...

ارزیابی با استفاده از ابزار SWOT

ارزیابی با استفاده از ابزار SWOT

مدیریت پروژه - ارسال شده در

اگر شما هم در دسته ای از افراد قرار می گیرین که از کار کنونی خودتون رضایت ندارید اما نمی دونین ترک کار کنونی و رفتن دنبال کار جدید و مورد علاقه کار درستی هست می تونین از آنالیز و ارزیابی SWOT...

تغییرات سازمان

تغییرات سازمان

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

تغییر و نوآوری لازمه ی زندگی اجتماعی انسان ها است. یک سازمان در طول یک دوره زمانی، یکسان و یکنواخـت بـاقی نمـی ماند. یک کسب و کار نیازمند توانایی پاسخگویی بـه سـیل تغییراتـی اسـت کـه در محـیطش اتفـاق می افتد در حقیقت، برای...

رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد

رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد

مدیریت کسب و کار - ارسال شده در

رضایت شغلی، بدون شک یکی از موضوعاتی است که در پژوهش های سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است.  رضایت شغلی، از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کار است محققان معتقدتد: تفاوت های...

چرخه عمر کارمندی

چرخه عمر کارمندی

مدیریت کسب و کار - ارسال شده در

با توجه به تغییرات پرشتاب فضای کسب و کارهای امروزی و با درنظرگرفتن هزینه های بالای جابه جایی کارمندان،شرکت ها به دنبال راه هایی برای بهینه سازی مراحل چرخه زندگی کارمندان خود هستند. تهیه یک چارچوب که رابطه در حال تغییر یک کارمند...

توسعه توانایی انسانی

توسعه توانایی انسانی

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

روشن است که امروزه سرمایه انسانی،اساس نوآوری است،توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده اشاره دارد.مفهوم جدید سرمایه انسانی ایجاب می کند،نیروهای انسانی به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که هیچ گونه مشکلی با سازمان نداشته و با...

بدبینی سازمانی و پیامدهای آن

بدبینی سازمانی و پیامدهای آن

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این...

شکل گیری یک تیم و روش های همکاری تیمی

شکل گیری یک تیم و روش های همکاری تیمی

مدیریت کسب و کار - ارسال شده در

با وجود نیاز بیش از پیش کسب و کارها به وجود کار تیمی،همچنان در بسیاری از محیط های کاری چنین فرهنگی شکل نگرفته است. برای کسب وکارها  افزایش و یا حفظ همکاری تیمی در هر بخش از محیط کار، به چالشی روز افزون...