منابع انسانی مسیری برای موفقیت سازمان

مدیریت منابع انسانی - نویسنده : مریم کشت پرور - ارسال شده در

اغلب ما با واژه مدیریت منابع انسانی، روابط ومدیریت کارکنان تاحدودی آشناهستیم.اما جالب است بدانیم اولین بار اصطلاح منابع انسانی توسط فردی به نام جان کامنز در کتاب توزیع ثروت در ۱۸۹۳ منتشر شد و تا قرن ۱۹ به روابط بین کارمند و کارفرما گسترش یافت.تا به امروز تعاریف مختلفی از منابع انسانی وجود دارد و همگی در این تعریف مشترک اند که:

واحد مدیریت منابع انسانی مسئولیت کلیه فعالیت های مربوط به کارکنان سازمان را برعهده دارد.

در سازمان‌های قرن بیست و یکم، مدیر منابع انسانی، دیگر به‌ عنوان کسی که صرفاً دارای فعالیت‌هایی در زمینه‌های استخدام افراد، حفظ پرسنل، تنظیم و مدیریت پرداخت و مزایا، مدیریت عملکرد،حضور وغیاب افراد را برعهده دارد تعریف نمی شود و این تعریف سنتی از منابع انسانی کوچک انگاری وظایف آنها در سازمان است.در عوض مدیر منابع انسانی، مسئول مدیریت انتظارات کارکنان نسبت به اهداف مدیریت و هماهنگ کردن هر دو برای اطمینان از تحقق اهداف کارکنان و مدیریت است.

با توجه به این تغییرات در حوزه منابع انسانی می توانیم بگوییم امروزه منابع انسانی،مهم ترین مهارت برای تمامی مدیران در سازمان ها وتلاش گروهی محسوب می شود و از پایه های موفقیت یک سازمان است.واحد مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند

  سازمان در افق زمانی بلندمدت با کمترین هزینه 

با همکاری کارکنان با انگیزه و توانمند

در راستای اهداف یک سازمان حرکت کند

مدیریت منابع انسانی با مدیریت انسان ها در ارتباط است وشامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و اقداماتی است که برماهیت ارتباط بین سازمان و کارکنان آن تأثیر می گذارد،بدین جهت یکی از مهم ترین و حساس ترین واحدهای سازمان است که با مدیریت خوب و حرفه ای خود می تواند موجب رشد دائم سازمان شود.از فعالیت های کلیدی مرتبط با افراد که منابع انسانی باید به آن توجه کند،می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • همسویی کارکنان با فرهنگ سازمان
  • ایجادحس امنیت شغلی در بین کارکنان
  • مدیریت مؤثر ومبتنی برعملکرد افراد
  • افزایش نوآوری،خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش انگیزه در بین افراد یک سازمان
  • برنامه ریزی در جهت توسعه فردی هریک از کارکنان
  • بهبودکارآیی،آموزش و ارتباط با کارکنان
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان
  • تنظیم آئین نامه های اداری و…

درنهایت

مهم ترین فعالیت منابع انسانی ساخت ارتباط صمیمانه ، همدلانه 

حمایت از حقوق معنوی و مادی کارکنان به عنوان یک انسان می باشد

سخن آخربا توجه به اینکه بخش عظیمی از دارایی های یک شرکت نیروی انسانی است و رقابت اصلی سازمان های امروزی جذب کارکنان توانمند است می توان نتیجه گرفت که مهم ترین دلیل برای تقویت بخش نیروی انسانی و بهاء دادن به آن حفظ افراد با استعداد در جهت رشد ودست یابی به اهداف سازمان است.

برچسب ها : ,

مریم کشت پرور

رشته تحصیلیم روانشناسی بالینی است.مشاهده و مطالعه در مورد انسان ها،(احساسات،افکار، رفتارشون) در موقعیت های مختلف زندگی و شنیدن از تجربیاتشون برای من مثل یک سفر ارزشمنده.بنابراین تصمیم گرفتم بین روانشناسی و سرمایه انسانی در فضای کار پیوندی بزنم و تجربیاتم را به اشتراک بذارم تاکمکی باشه درشکل گیری روابط متعادل بین زندگی کاری و شخصی.

درباره این مطلب دیدگاهی بنویسید...

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز با * علامت‌گذاری شده‌اند.

ارزیابی با استفاده از ابزار SWOT

مدیریت پروژه - ۲۱ مهر ۱۳۹۷

عضویت در خبرنامه

ایمیل شما برای هیچ منظور دیگری استفاده نخواهد شد !