رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد
رضایت شغلی، بدون شک یکی از موضوعاتی است که در پژوهش های سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است. رضایت شغلی، از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کار است محققان معتقدتد: تفاوت های...
چرخه عمر کارمندی
با توجه به تغییرات پرشتاب فضای کسب و کارهای امروزی و با درنظرگرفتن هزینه های بالای جابه جایی کارمندان،شرکت ها به دنبال راه هایی برای بهینه سازی مراحل چرخه زندگی کارمندان خود هستند. تهیه یک چارچوب که رابطه در حال تغییر یک کارمند...
توسعه توانایی انسانی
روشن است که امروزه سرمایه انسانی،اساس نوآوری است،توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده اشاره دارد.مفهوم جدید سرمایه انسانی ایجاب می کند،نیروهای انسانی به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که هیچ گونه مشکلی با سازمان نداشته و با...
بدبینی سازمانی و پیامدهای آن
پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این...
شکل گیری یک تیم و روش های همکاری تیمی
با وجود نیاز بیش از پیش کسب و کارها به وجود کار تیمی،همچنان در بسیاری از محیط های کاری چنین فرهنگی شکل نگرفته است. برای کسب وکارها افزایش و یا حفظ همکاری تیمی در هر بخش از محیط کار، به چالشی روز افزون...
منابع انسانی مسیری برای موفقیت سازمان
اغلب ما با واژه مدیریت منابع انسانی، روابط ومدیریت کارکنان تاحدودی آشناهستیم.اما جالب است بدانیم اولین بار اصطلاح منابع انسانی توسط فردی به نام جان کامنز در کتاب توزیع ثروت در ۱۸۹۳ منتشر شد و تا قرن ۱۹ به روابط بین کارمند...
چگونه توسعه منابع انسانی به پیشرفت کسب وکار کمک می کند؟
رسیدن به اهداف یک کسب وکار بستگی به توانایی نیروی انسانی در انجام مسئولیت ها و سازگاری با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و توسعه نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب باتغییرات سازمان و محیط به طور مؤثر فعالیتشان...
تعطیلات تابستونی و کار
لینکدین در ایالات متحده آمریکا تحقیقی در زمینه ی تعطیلات تابستونی و کار انجام داده. بر اساس این تحقیق ۵۳% افراد میخوان که زمانی رو با خانواده خودشون سپری کنن و از کار فاصله بگیرن. اما با این وجود ۵۱% کارمندان سال...
از شعار یک سازمان تا فرهنگ آن
باهم آرزومندیم، باهم به دست می آوریم یک گروه، یک هدف یکی برای همه ،همه برای یکی نیرو در همبستگی است یک مردم، یک سرنوشت یک تیم ، یک رؤیا هر شرکت و سازمانی و حتی در جامعه بزرگ تر، هر ملیتی...