آرشیو نوشته ها منابع انسانی

نقش اقتصاد در سلامت روان کارکنان

نقش اقتصاد در سلامت روان کارکنان

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

اوضاع اقتصادی و سلامت روان در هر جامعه ای به طور متقابل بر یکدیگر تأثیر می گذارند.اقتصاد تمام بخش های جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد.همچنین سلامتی و به خصوص سلامت روان ،بر نتایج اقتصادی و اجتماعی اثربخش است. در ابتدا...

رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد

رضایت شغلی و تفاوت فردی افراد

مدیریت کسب و کار - ارسال شده در

رضایت شغلی، بدون شک یکی از موضوعاتی است که در پژوهش های سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است.  رضایت شغلی، از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کار است محققان معتقدتد: تفاوت های...

چرخه عمر کارمندی

چرخه عمر کارمندی

مدیریت کسب و کار - ارسال شده در

با توجه به تغییرات پرشتاب فضای کسب و کارهای امروزی و با درنظرگرفتن هزینه های بالای جابه جایی کارمندان،شرکت ها به دنبال راه هایی برای بهینه سازی مراحل چرخه زندگی کارمندان خود هستند. تهیه یک چارچوب که رابطه در حال تغییر یک کارمند...

توسعه توانایی انسانی

توسعه توانایی انسانی

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

روشن است که امروزه سرمایه انسانی،اساس نوآوری است،توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده اشاره دارد.مفهوم جدید سرمایه انسانی ایجاب می کند،نیروهای انسانی به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که هیچ گونه مشکلی با سازمان نداشته و با...

بدبینی سازمانی و پیامدهای آن

بدبینی سازمانی و پیامدهای آن

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این...

منابع انسانی مسیری برای موفقیت سازمان

منابع انسانی مسیری برای موفقیت سازمان

مدیریت منابع انسانی - ارسال شده در

اغلب ما با واژه مدیریت منابع انسانی، روابط ومدیریت کارکنان تاحدودی آشناهستیم.اما جالب است بدانیم اولین بار اصطلاح منابع انسانی توسط فردی به نام جان کامنز در کتاب توزیع ثروت در ۱۸۹۳ منتشر شد و تا قرن ۱۹ به روابط بین کارمند...